人才隊(duì)伍

　　中國東方始終堅(jiān)持“尊重、激勵(lì)、培養(yǎng)、成就”的人才理念，遵循“以人為本，共同成長”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，通過人力資源管理的整合與開發(fā)，發(fā)揮集團(tuán)人力資源的協(xié)同作用，最大限度地提高人力資源的使用效益，使人力資源價(jià)值最大化，從而實(shí)現(xiàn)集團(tuán)整體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

　　截至2016年末，中國東方員工總數(shù)6萬2千多人，平均年齡38.9歲，擁有律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)評(píng)估師、證券保薦代表人及銀行、證券、保險(xiǎn)、會(huì)計(jì)等各類職業(yè)資格的員工1萬多人。

　　2016年，中國東方本著重視人才、愛護(hù)人才、合理開發(fā)人才、使用人才、留住人才、提升人才的人才工作思路，不斷調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，注重人才培養(yǎng)和引進(jìn)，努力打造專業(yè)化的人才隊(duì)伍。在清華大學(xué)、北京大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院等國內(nèi)外知名學(xué)府招聘了40余位素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，為公司增添了生力軍。同時(shí)，面向社會(huì)招聘了20余名有一定工作經(jīng)驗(yàn)的市場化專業(yè)人才，為公司的改制轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才保障。

　　為適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型改制后業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，加大人力資本投資，不斷更新員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，打造專業(yè)化的人才隊(duì)伍。2016年，圍繞公司國際化戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織21名高層管理人員赴英國牛津大學(xué)、倫敦金融城等進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)研；圍繞管理人員素質(zhì)能力提升和人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在中央黨校分兩批組織了全轄196名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，在中國人民大學(xué)分兩批組織了全轄200余名中層管理干部培訓(xùn)；同時(shí)，充分利用信息化手段和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)，通過視頻培訓(xùn)和發(fā)布網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課件，提升員工業(yè)務(wù)水平，不斷開發(fā)人力資源。